Art. 17
Indemnités de déplacement et de repas
a) Déplacements professionnels dans le canton de Genève :
- Tout travailleur qui quitte l’atelier ou son domicile pour se rendre sur un chantier a droit à une indemnité journalière forfaitaire de CHF 12.–, pour le fait de ne pas pouvoir prendre son repas de midi à son domicile ou à l’atelier.
- L’indemnité journalière constitue un remboursement forfaitaire de frais et n’est pas soumise aux cotisations sociales.
- Elle est versée mensuellement avec le salaire et doit être mentionnée distinctement sur le bulletin de salaire.
- Lorsque le travailleur utilise son véhicule privé pour l’exercice de l’activité professionnelle, une indemnité de CHF 0.70 par kilomètre parcouru est due, à défaut d’un accord écrit conclu entre l’employeur et le travailleur stipulant une autre indemnisation à ce sujet.
- Conformément aux articles 327a et 327b CO, lorsque le travailleur utilise un véhiculeprofessionnel à des fins privées, un accord écrit peut être conclu.
- Dans tous les cas, le temps nécessité par le déplacement à des fins professionnelles est compté comme temps de travail conformément àl’article 13 OLT1.
b) Déplacement professionnel hors des frontières cantonales :
- Temps de travail
Le temps nécessité par le déplacement depuis l’atelier ou le lieu habituel de travail hors des frontières cantonales est compté dans le temps de travail.
- Frais de transport
Les frais de transports sont à la charge de l’employeur.
- Logement
Lorsque le travailleur doit se loger au lieu de travail, l’employeur prend à sa charge, en sus des frais de transport, les frais de nourriture et de logement.
Commentaire
Une demi-journée de travail (dès 4 heures, déplacement compris), effectuée même partiellement sur un chantier, ouvre droit à l’indemnité complète de 12 CHF.
Cas spécifiques:
- Travail à mi-temps ou journées réduites (ex. 07h00 – 12h00) : L’indemnité est due dès lors que le collaborateur travaille au moins 4 heures et effectue tout ou partie de son activité sur un chantier.
- Employés à temps partiel (ex. 80%) : Le principe reste le même. L’indemnité de 12 CHF est due par jour travaillé remplissant les conditions ci-dessus (pas de proratisation du montant journalier).
- Incapacité de travail partielle : Si le collaborateur travaille au moins 4 heures sur un chantier lors de sa journée de travail, l’indemnité complète de 12 CHF est due.
- Absences pour mariage, décès, déménagement ou garde d’enfants malades : L’indemnité n’est pas due.
- Absences pour accident ou service militaire : L’indemnité n’est pas due.
- Apprentis en école professionnelle ou cours interentreprises : L’indemnité n’est pas due.
- Formations continues (internes ou externes) rémunérées :
- Si la formation a lieu en dehors de l’entreprise : l’indemnité est due.
- Si la formation a lieu à l’intérieur de l’entreprise : l’indemnité n’est pas due.
Formations continues (internes ou externes) rémunérées :
- Si la formation a lieu en dehors de l’entreprise : l’indemnité est due.
- Si la formation a lieu à l’intérieur de l’entreprise : l’indemnité n’est pas due.
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